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年會重要嗎,細說年會的重要性!

時間:2019-05-22 /瀏覽:2892

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現今很多企業都越來越注重企業文化的建設,有些更視年會為企業的春節,也是標志著一個企業一年內工作的結束。企業年會一般會伴隨著員工表彰、企業歷史回顧、企業未來展望等重要內容。一些優秀企業還會邀請有分量的上下游合作伙伴共同參與這一公司同慶的節日,增加企業之間的溝通,促進企業之間的共同進步,所以企業年會活動的意義可為重大。

年會重要嗎,細說年會的重要性!

年會除了對這一年的業務和運行做一個回顧和總結之外,還會將企業的下一年目標以及企業文化灌輸給全體員工。很多人誤認為企業年會只不過是高層的一個總結會,其實它并非如此,主要目的是加深員工對企業的感情,增進員工之間的溝通和交流,增強員工之間的團隊協作意識,創造企業內積極向上的工作氛圍,提升員工士氣。從而提高公司的工作效率,使公司業績穩步提升。而對于員工來說,年會是表現自己的好機會,平日里上班不免要守規矩,但年會上可以充分展現個性,創造強有力的企業文化氛圍,最重要的是,它能大大提高一個公司的企業形象,樹立良好的口碑及理念。

加強員工交流

加強溝通,增進感情,使團隊的凝聚力得以提升。因為在平時的工作之中,大家都因忙于各自工作而缺乏溝通,而在工作中難免產生一些誤會或者磨擦。到了年底,大家聚在一起,公司也希望能利用這個機會,讓員工能夠通過彼此的坦誠交流,加強了解,減少一些誤會。

表彰先進

肯定大家的成績,表彰優秀的部門或者個人,分享他們的成功經驗,其他的人能夠向標桿學習。在一年的工作中,團隊中肯定會有相對優秀的部門或者個人,公司希望團隊內部能夠向他們學習,從而能提升團隊整體的業績。

樹立企業形象

提升員工對公司的信心,展示領導的風采,宣揚企業文化,營造人文關懷。在過去一年的工作中,公司領導肯定有很多話要對全體員工講,包括公司的愿景和一直倡導的文化,希望能通過這些,提高員工對于公司的信心和忠誠度。

總結過去

提出那些瓶頸問題,深挖這些問題根源,共同商量解決的方案。在過去一年的工作中,團隊肯定會出現一些問題。所以團隊有必要坐下來,對那些瓶頸問題以及長期重復和困擾的問題,來做深入的分析和研究,深挖這些問題的產生原因,并商量如何解決。

規劃未來

提出新的一年的目標,希望大家能夠勇于挑戰更高的目標。在年會中,公司領導在總結一年工作的同時,也會帶領大家一起展望新的一年的目標,讓大家對于新的一年里新目標,充滿了信心,同時也要做好準備。

年終歲末,各個單位在人事方面都會有相應變動,有期望加薪的未給加薪,有期望升遷的未獲升遷,也有關系好的同事被裁員,心里感到難過的,勞資關系相對緊張,人心也容易動搖。舉辦一場盛大難忘的年會,不僅可以讓員工看到單位的實力,對未來的工作充滿信心。所以年會不僅是一個展現企業文化的最佳機會,還能提升企業內部的凝聚力。

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